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| 未買工傷保險出了工傷咋辦 |
| 來源：河北新冀人才網(wǎng) 時間：2009/5/18 10:30:15 閱讀次數(shù):480 |
原告張某為光華勞務公司職工，光華勞務公司未為原告辦理社會保險。2007年11月受光華公司指派到被告機械公司從事清潔工作。2008年8月9日，劉某（無操作證）受光華公司指派到被告機械公司駕駛鏟車（被告機械公司所有），劉某在操作鏟車過程中，撞殘原告張某，原告張某及光華勞務公司未申請工傷認定，原告張某也未進行勞動能力鑒定，也未申請仲裁�，F(xiàn)原告張某直接起訴要求被告機械公司承擔賠償責任。訴訟中，被告機械公司要求追加光華勞務公司為被告；法院同時依職權追加駕駛員劉某為被告。被告機械公司抗辯認為，原告張某系光華勞務公司職工，屬于工傷，其與原告張某之間僅為勞務關系，故其不承擔責任。
顏志平律師認為：根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。由于被告光華勞務公司未為原告張某辦理工傷保險，以致原告張某不能享受從工傷保險基金中獲得相應的工傷待遇，被告光華勞務公司存在侵害原告張某的合法權利，故光華勞務公司應當承擔責任，被告機械公司應當與被告光華勞務公司承擔連帶責任。
同時原告張某具有選擇權，既可以依據(jù)《民法通則》直接起訴侵權人或雇主要求其承擔責任；也可作為勞動爭議中工傷待遇糾紛案件進行處理。如果按照一般侵權進行處理，作為雇主的被告光華勞務公司應當承擔賠償責任，在其承擔責任后，可依據(jù)勞務派遣協(xié)議的約定向機械公司進行追償，被告光華勞務公司也可依據(jù)其規(guī)章制度對劉某作出處理或依據(jù)劉某過錯進行追償。如果按照勞動爭議案件處理，首先原告張某應當申請工傷認定與進行勞動能力鑒定后申請仲裁，如不服再向人民法院起訴，此時機械公司應當作為被告按照《勞動合同法》的規(guī)定與被告光華勞務公司一起承擔連帶賠償責任。 |
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